一、對員工的責任
隨著公司的不斷發展，并先后成為諸多國際化高端企業的優秀供應商，為了滿足客戶對其全球合作伙伴在勞資方面的高要求，更是為了招錄、培養、保留更多高素質的企業員工，公司對所屬員工應盡有相應責任。
1.無強迫勞動
公司在招聘員工時奉行自由擇業原則。禁止使用強迫、帶有抵押或契約性質的員工或監獄服刑人員。所有的工作都是自愿的，不得以剝削為目的，通過威脅、強迫、壓制、誘拐或欺詐的手段來運送、轉移、接受非自愿人員。供應商或其他合作單位不應以扣押官方證件(身份證、護照、工作證等)作為雇傭條件，以及不得向員工收取任何押金形式的費用。
2.無童工
公司保證尊重兒童權利，在公司招錄員工過程中不能包含或支持任何小于16周歲的童工，并且對16-18周歲的青年工提供各項保護政策。
3.人性化待遇
公司不允許對員工進行體罰、精神壓迫或言語侮辱。不得殘暴和不人道地對待員工，包括任何形式的性騷擾、體罰、精神及身體壓迫和口頭辱罵，也不得以此類行為威脅員工。供應商或其他合作單位的紀律懲戒政策和程序應清楚地定義并傳達給員工。
4.無歧視
公司不能支持或包含對員工的任何歧視，如基于種族、民族、宗教信仰、殘疾、性別、性取向、婚姻狀況、懷孕、政治面貌、工會成員、年齡或其他可以被用于歧視的情況之上的在支付報酬、參加培訓、晉升、獎勵及合同終止等方面的歧視。不得要求員工或待招錄員工接受帶有歧視性的醫學檢查（如懷孕檢查、乙肝檢查）。
5.自由結社
公司必須保證所有員工結社自由的權利，是否參加工會的權利，保持暢通的溝通交流以利于做出決定的權利。員工與管理層之間公開直接的溝通是解決工作環境及勞資問題最有效的方法。供應商或其他合作單位應尊重員工包括自由結社、參加工會、選舉代表、參加工人委員會在內的權利。員工能夠公開地與管理層就工作條件和管理問題進行溝通，而不擔心受到騷擾、威脅、懲罰及報復。
6.工作時間和薪資福利
公司按照國家和地方的法律法規要求安排工作和加班時間。公司嚴格按照不低于最低工資的標準支付員工工資，且必須遵循適用工資的法律法規，包括最低工資、加班工資、法定福利和合法委托受益的相關法律。禁止以扣除工資作為紀律處罰的手段。
7.健康安全
公司必須提供健康和安全的工作環境，進行適當的舉措來減少職業傷害和職業病的發生率。
二、社會責任管理體系
公司采用或建立一個管理體系來進行程序使用上的批判性分析和改進，以確保對員工承擔的責任得以體現、修正和完善。實行持續有效的社會責任管理目標，每年定期更新相關所有政策程序，并與員工進行良好溝通，不斷提升公司社會責任管理狀況。遵守社會責任及各相關法律法規的要求，達成高效的社會責任管理業績。
公司承諾按照國家和地方法律法規履行對社會及員工應盡的責任和義務，并持續相應的改善措施與糾正程序，以電子行業準則為目標。通過各種渠道，以國家和地方政策與條列為基礎， 同時根據電子行業標準制定符合社會責任與勞工條件的公司政策、改善生產工序和工作環境。
三、不使用沖突礦產的承諾
由于部分金屬礦產已經造成人權侵害，環境破壞并成為武裝勢力的資金來源，從而引發國際爭議。公司承諾不使用沖突礦產，不接受來自于中非地區剛果與鄰近沖突國家所開采的原生礦材，并將加強供應鏈管理，制定相關管理制度和規定，確認其產品中所含的鉭、錫、金、鎢的來源，確保這些金屬不來自于沖突礦區。
